【案情】王某系以實習生身份入職某人力資源公司（以下簡稱公司），從事財務出納工作，入職時尚未畢業，就讀專業為財會專業。該工作系原告第一份工作，公司無具體明確的財務操作管理規范，亦未對原告進行專業的崗前培訓。2018年9月6日，王某接到自稱為“嚴某”的電話，嚴某聲稱需退款給公司，并要求添加王某QQ好友方便聯系。隨后嚴某將王某拉入一QQ群，該群中除嚴某、王某外還有一個顯示為“顏某”（姓名與公司法定代表人姓名一致）的成員。后顏某通過QQ要求王某處理嚴某的保證金退款手續。隨后，嚴某告知原告合同有差錯需要先退還保證金，王某與QQ群中的顏某聯系后，當日分三筆將12萬元從公司賬戶轉賬給了嚴某，王某向外支付該12萬元經過了公司主管會計審批。2018年底，王某申請離職，公司交接對賬后發現被詐騙，遂報警。后公司起訴至法院要求王某賠償損失12萬元及利息。

【評析】勞動者在履職過程中造成的損失，是否應負賠償責任，現行法律法規不甚明晰。根據“有權利就有保護，有損害必有救濟”的法律原則，用人單位因勞動者不當履職造成的損失也應獲得相應的賠償?？紤]到勞動關系不同于一般民事關系，具有一定的特殊性，通常情況下，只有在勞動者由于故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任；如勞動者沒有過失或者僅存在輕微過失，則無須賠償。勞動者需要承擔賠償責任的，其賠償范圍應當與勞動者的過錯大小、工資收入水平相適應，不能將其損失全部轉嫁給勞動者。既考慮企業與勞動者各自承擔風險的能力，也兼顧用人單位和勞動者之間利益的平衡。

本案中，王某作為案涉公司的財務出納，缺乏基本財務常識，在未經核實的情況下，僅憑網絡上自行登記的內容就將公司錢款匯出，是導致案涉詐騙案件發生的不可或缺因素，對于公司的損失負有重大過失，應當承擔賠償責任。但王某雖負有重大過失，公司未經培訓即將出納工作交予未畢業實習生負責，其財務主管審批時未加核實即予以準許，對詐騙案件的發生亦負有不可推卸的重要責任。綜合本案中各種因素，法官組織當事人進行了調解，后以王某承擔15000元結束了本案糾紛。